Ciao, Fachkräftemangel: Dein Dreamteam wartet schon!

Du hast es satt, dem Fachkräftemangel hinterherzujagen und ganze Nächte mit dem Schreiben von Stellenanzeigen zu verbringen? Schluss damit!

Super, wir freuen uns, dass du unseren Fachkräfte-Check ausprobieren möchtest. Der Prozess ist kinderleicht: Gehe durch unsere kurze Multiple-Choice-Umfrage, im Anschluss überprüfen wir deine Einstellungsprozesse und stellen dir eine persönliche Handlungsempfehlung vor. Und das Beste: Dich kostet es weniger als 10 Minuten.

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Los geht's!🏁

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Thema 1

Bestandsaufnahme – erreichst du qualifizierte Fachkräfte?

Wir haben kein Problem, qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und bekommen bei der Suche qualifizierte Rückmeldungen.

Wir haben manchmal Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden, aber es ist noch im akzeptablen Rahmen.

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich oft mühsam, wir finden nicht immer die passenden Profile.

Es ist eine echte Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren – der Prozess ist zeitaufwendig und frustrierend.

Wir haben erhebliche Probleme, qualifizierte Fachkräfte zu finden oder zumindest Rückmeldungen zu erhalten.

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Thema 2

Rekrutierungsstrategie: Verfolgst du einen klaren Plan bei der Rekrutierung von Fachkräften?

Ja, wir haben eine gut durchdachte Rekrutierungsstrategie, die uns dabei hilft, die besten Talente anzuziehen.

Wir haben einige Ansätze zur Rekrutierung, könnten aber einen gezielten Plan gebrauchen.

Unsere Rekrutierungsstrategie ist nicht festgelegt und wird eher sporadisch umgesetzt.

Wir haben keine klare Strategie, sondern handeln nach Bedarf.

Ehrlich gesagt, wissen wir nicht so recht, wie wir überhaupt an qualifizierte Fachkräfte herankommen sollen.

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Thema 3

Bewerberpool: Verfügst du über einen ausreichend großen Pool an qualifizierten Bewerber/-innen?

Wir haben eine breite Auswahl an hochqualifizierten Bewerber/-innen, aus denen wir schöpfen können.

Wir haben eine solide Anzahl an qualifizierten Fachkräften, die für unsere Stellen in Frage kommen.

Wir erhalten Bewerbungen, aber oft fehlen die nötigen Qualifikationen.

Der Bewerberpool ist begrenzt, und oft sind nur wenige geeignete Kandidaten dabei.

Wir haben Schwierigkeiten, überhaupt Bewerber/-innen zu finden, geschweige denn mit nötiger Qualifikation.

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Thema 4

Employer Branding: Stichwort Arbeitgebermarke: Du investierst gezielt in Employer Branding, um Fachkräfte anzuziehen? Employer Branding bezeichnet Maßnahmen, mit denen Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Ja, wir legen großen Wert auf Employer Branding und sind aktiv darin, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Wir tun etwas für unser Employer Branding, könnten jedoch noch mehr Maßnahmen ergreifen.

Wir haben einige Ansätze im Bereich Employer Branding, jedoch ohne klaren Plan.

Wir haben bislang wenig bis gar nichts in Employer Branding investiert.

Employer Branding? Neumodische Anglizismen spielen für uns keine Rolle.

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Thema 5

Alternative Ansätze: Hast du bereits alternative Wege in Betracht gezogen, um Fachkräfte zu gewinnen?

Ja, wir haben innovative Ansätze entwickelt, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken.

Wir haben einige Ideen, aber noch nichts Konkretes umgesetzt.

Wir haben über alternative Ansätze nachgedacht, jedoch noch keine konkreten Schritte unternommen.

Wir haben bislang keine alternativen Ansätze in Betracht gezogen, da uns die Umsetzung zu schwierig erscheint.

Wir sind ratlos, was alternative Wege zur Fachkräftegewinnung angeht.

Thema 6

Thema 7

Thema 8

Thema 9

Thema 10

Fast fertig!

Damit wir dir deine persönlichen Ergebnisse zur Verfügung stellen können, benötigen wir folgende Kontaktdaten. Anschließend erhältst du umgehend deine Ergebnisse des Fachkräfte-Checks.

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